遇到中意的职位以后请不要再问“请问我合适吗”

求职要开门见山

无论在拉钩还是 Boss 直聘看到我们中意的职位，忍不住和招聘者打个招呼，其实一点用没有。招聘平台赋予了我们沟通方式，并不是让我们去无用的沟通，而是高效的解决问题。
下面笔者展开叙述怎么开门见山的沟通。
如下是普遍的求职者打招呼的方式：

可以看看我资料吗，期待更深入的沟通，非常感谢。

非常希望加入贵公司

您好！希望您可以看一下我资料，期待更深入的沟通

您好，可以和您聊聊吗？

请问这个职位招聘 18 年毕业的吗？

我对JAVA实习生很感兴趣，希望可以深聊，谢谢！

这些客套话就好比“在吗？”，“你好”，直接说事情就好了，你说我回复你一声“在”，你再提问，那干嘛不直接提问呢？大家时间都比较宝贵，有事情开门见山，直接提问就好了。你要想到每天 Hr 可能要阅读100-200个简历，他要一个一个回复你这不痛不痒的问候吗？或者你期望 Hr 回复一句“请问有什么可以帮助你的？”。

打招呼的方式

第一，如果你真的有问题，别问那些用不到的，直接说“我情况比较特殊，做过几年JAVA，又做过几年销售，现在在北京工作，如果机会不错我会考虑去杭州”，这起码有参考性啊。

第二，开门见山，直接发简历，无论是 Boss 直聘还是拉钩，如果你对这份工作很中意，直接发简历过去，如果 Hr 觉得你简历不错自然会主动联系你，接下来你有什么问题就可以继续问了。

第三，如果你对这个工作有诸多疑点，那么请仔仔细细阅读 JD，如果还有问题可以留言咨询，直接上主旨。比如“我看贵公司招聘要求有提到电商和支付经验，请问具体是哪一个部门，可以有更多的资料给到我，以便我仔细的看一下吗？因为我是非电商领域的，希望可以有更多的参考”。这样的问题可能会耽误 Hr 时间，但是考虑到你的求知和探索，如果有时间还是会回复的，毕竟找工作是双向的选择。

第四，如果遇到已读未回复也不要惊讶，再找其他的就好了。你要想到每个 Hr 每天可能阅读几百封简历，如果不合适的，运气好可能回复你：“不好意思，您不太合适”。那么这样一句话对你又有什么意义呢？你再回复一句“我会努力再来的”？所以最好的办法就是遇到这种情况，不管他检查一下是不是自己简历有问题，修改一下简历。如果不知道怎么样编写简历可以参照如下文章

第五，如果 Hr 已经说了不太符合，就不要在追问“我可以再试试吗？”，“我非常的重视这个机会”。基本上一个招聘指标下来，要求都是死的，而且每一个 Hr 大部分都负责自己的业务线或者是部门，不知道其他的用人单位的情况。所以遇到这种情况，要么去寻找其他的机会，要么自己看看 JD 里面自己哪里不满足，努力的去掉自己的短板。

第六，一定要仔细阅读JD(工作描述)里面的内容，如果里面写了“2019年应届生”，就不要再问“我是18年的是否可以”。如果里面写了“工作地点是杭州”，就不要问“真的去杭州吗？”。这样不会体现出你的热情，而是你马虎，没有认真的阅读内容。首先要求是死的，即便是你问了也不能解决什么本质问题，其次还会有一些程度给 Hr 反感。

第七，如果遇到特别好的 Boss 或者 Hr，他愿意多说两句，那么要抓住机会问一个有意义的问题。“请问我哪些地方不足，不能成功应聘贵公司的职位，还请您指点一二”，“你看我简历是否写的合理，不知道是否有时间指点一下”，“很遗憾没有应聘成功，是否有一些学习资料能给到我”。如果你运气好，遇到恰好这个时间 Boss 不是很忙，回答你了那么算是你遇到了。

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